Если работодатель просит вернуть оплату за один из дней, должна ли сотрудница согласиться? Оплата заработка 2700 рублей в день.

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых договорах" работодатель не имеет права удерживать или снимать денежные средства со своих работников без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом и (или) трудовым договором. В данном случае, если работнику не было сообщено о том, что оплата за 22.12.17 не предусмотрена согласно договоренности, и он получил деньги за этот день вместе с оплатой за другие рабочие дни, то работодатель не имеет права потребовать возврата денежных средств за 22.12.17. Однако, в случае предоставления доказательств о том, что оплата за этот день не была обговорена, ее можно произвести в обратном порядке.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к законодательству о трудовом праве. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором, законодательством о труде, правилами внутреннего трудового распорядка и технической документацией на выполняемую работу.

С учетом вышеизложенного, если вы не были предупреждены о том, что 22.12.17 оплачиваться не будет, либо вам не было предоставлено соответствующее уведомление о том, что оплата за этот день будет возвращена, то вы не должны возвращать эти деньги. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать заработную плату без вашего согласия.

Однако, для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к трудовому коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и другим документам, регулирующим трудовые отношения между вами и работодателем. Если в этих документах прописаны иные условия оплаты труда и удержания заработной платы, то необходимо принять во внимание их положения.

Таким образом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на правах работников, и уточнить все детали ситуации.

Ст. 207 и 210 Гражданского кодекса РФ.