Конфликт с бывшим работодателем: должна ли сотрудница вернуть деньги после увольнения?

Добрый день!

По законодательству РФ, если Вы действительно уволились по собственному желанию и получили все законные выплаты за работу до момента увольнения, то Вы не обязаны возвращать деньги работодателю, которые были выплачены Вам после увольнения. Однако, я рекомендую Вам уточнить у своего бывшего работодателя, по какой основе они требуют вернуть деньги и что означает их заявление о том, что Вы до сих пор работаете в их организации.

Также, Вам необходимо убедиться, что все выплаты, которые были сделаны Вам после увольнения, были осуществлены по правильным основаниям и с соблюдением всех требований законодательства РФ.

Если Вы столкнетесь с трудностями в решении данной ситуации, я рекомендую обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копия трудовой книжки, подтверждающая дату увольнения с работы; 2) Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты и аванса после увольнения (например, выписки из банковских счетов); 3) Копии документов, свидетельствующих о взаимоотношениях работника и работодателя (например, трудовой договор, приказы о выплате зарплаты).

Если у вас есть копии всех вышеперечисленных документов, то вы можете предоставить их работодателю в ответ на требование о возврате денег. Если же работодатель настаивает на возврате денег, то вам следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, так как требования работодателя могут быть необоснованными. Кроме того, стоит уточнить у работодателя, каким образом они якобы продолжают учитывать вас в своей программе, если у вас на руках трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время работы" - Статья 128 Трудового кодекса РФ "О выплатах при прекращении трудового договора по инициативе работника" - Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Возврат полученного имущества" - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "О неосновательном обогащении"

Точно определить применимые статьи можно только после изучения всех обстоятельств дела. Однако, возможно, работодатель неправомерно выплатил указанные суммы за период работы, и поэтому требует их возврата. В случае, если обязательства работодателя были исполнены правильно и выплаты осуществлялись по правильным основаниям, возврат денежных средств может быть обоснованным. Необходимо уточнить все детали и документальные доказательства со стороны работодателя. Если возникнут дополнительные вопросы, то необходимо обратиться к юристу для подробной консультации.