Уволенный работник не может найти новую работу из-за записи в личном деле

Согласно Закону Российской Федерации "О персональных данных", информация о том, что работник является вором и склонен к воровству, может быть распространена только при условии, что такая информация была доказана в судебном порядке. Если сотрудник не был осужден, то использование такой информации в личном деле может быть незаконным. Если такая информация была незаконно использована, то сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Личное дело работника с указанием обстоятельств увольнения, причины увольнения и записью о том, что работник был принудительно уволен по причине нарушения трудовой дисциплины (если такая запись имеется).

2. Оригинал подписанной трудовой книжки с предыдущего места работы, где должно быть указано, что работник был уволен по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник при увольнении не был задержан правоохранительными органами и не был признан виновным в совершении преступления.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что заводская служба безопасности написала недостоверную информацию в личном деле работника и распространяет эту информацию при трудоустройстве на другую работу.

После анализа указанных выше документов, юрист может принять дальнейшие меры, необходимые для защиты прав работника, например, обращение в суд для защиты прав на честь и достоинство или ходатайство об изменении причина увольнения в личном деле работника, если такое требуется.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия личного дела на предыдущем месте работы, в которой содержится информация о причине увольнения.

2. Подтверждение о наличии или отсутствии судебного решения, свидетельствующего о совершении вами кражи.

3. Свидетельства или письменные заявления свидетелей, которые могут подтвердить наличие или отсутствие вами преступных действий на прошлой работе.

4. Копии всех документов, которые вы предоставляли при устройстве на новое место работы.

5. Информация о местонахождении предыдущего работодателя и контактные данные его ответственных сотрудников (например, HR-отдела или службы безопасности).

6. Консультация специалиста по трудовому праву для определения возможных вариантов юридической защиты и способов решения проблемы.

Статья 158 УК РФ "Кража" Статья 91 Трудового кодекса РФ "Составы преступлений и наличие судимости" Статья 83 Трудового кодекса РФ "Лишение работника специального упоминания о наградах и поощрениях" Статья 24 Федерального закона "О персональных данных" (в части прав работника на защиту своей репутации)

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 165 УК РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору", статья 158.1 УК РФ "Крупный размер", статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 198 УК РФ "Незаконный оборот украденного имущества", статья 199 УК РФ "Реклама незаконно оборота украденного имущества", статья 139 Трудового Кодекса РФ "Отзыв увольнения по соглашению сторон".