Разрешение трудовых споров: уволенный работник и невыплаченная компенсация за отпуск

Да, уволенный работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) по вопросу невыплачиваемой денежной компенсации за отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В случае, если работодатель не выполнил эту обязанность, работник имеет право обратиться в КТС для решения этого спора.

Для решения вопроса о том, может ли уволенный работник обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) по вопросу невыплаченной денежной компенсации за отпуск, ему необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа об увольнении.
3. Копию трудовой книжки.
4. Копии расчетных листков, на которых должен был быть указан размер выплаты за отпуск.
5. Документы, подтверждающие факт отработки отпуска, например, копию приказа об отпуске.
6. Заявление о рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).

Уволенный работник имеет право обращаться в комиссию по трудовым спорам по указанному вопросу в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Согласно статье 371 и статье 391 Трудового кодекса РФ уволенный работник имеет право обращаться в Комиссию по трудовым спорам по вопросу возникновения трудового спора между работником и работодателем, в том числе по вопросу невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.