Работник 44 лет не может найти новую работу из-за проблем с выдачей документов в компании с 200 сотрудниками

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением прав работников. Работодатель обязан выдавать работнику необходимые документы, в том числе трудовую книжку и заработную плату за отработанный период. Поэтому работники данной компании могут обратиться в органы надзора, такие как инспекцию труда или государственную инспекцию по труду, с жалобой на работодателя. В случае наличия задолженности заработной платы, работники имеют право обратиться в суд для взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса сыну необходимо обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы, связанные с его работой в данной компании, включая договор трудового найма, трудовую книжку, расчетный лист за февраль 2018 года и любую другую документацию, связанную с его трудовой деятельностью. Также необходимо доказать, что другие работники также испытывают аналогичные проблемы с получением своей зарплаты и что компания не выполняет свои обязательства перед своими сотрудниками. На основании предоставленных данных юрист сможет оценить ситуацию и принять необходимые меры, например, обратиться в суд или государственные органы, чтобы защитить права работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя. Статья 137. Оплата труда при прекращении трудового договора вследствие ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников. Статья 138. Невыплата или неполная выплата заработной платы. Статья 139. Ответственность за нарушение законодательства о труде.