Уход в декрет и изменения в компании: как сохранить права и найти новую работу

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на трудовую деятельность, на оплату труда, соответствующую трудовой функции и трудовому стажу, а также на защиту своих трудовых прав и интересов. Если компания закрылась и открылась вновь, это не является достаточным основанием для снижения уровня оплаты или сокращения должности работника. Если работодатель предлагает снижение должности и зарплаты, то работник имеет право отказаться от такого предложения и потребовать сохранения своей прежней должности и зарплаты. В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться к юристу или к трудовой инспекции для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и компанией, в которой работал до ухода в декрет. 2. Уведомление о переводе на другую должность, если таковое имело место быть. 3. Документы, подтверждающие закрытие предыдущей компании и открытие новой. 4. Трудовой договор с новой компанией, если работник уже устроился туда. 5. Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске. Исходя из представленной информации, можно предположить, что работник имеет право на восстановление на предыдущую должность или на должность, равноценную предыдущей, если указанная должность была закрыта или переименована. В случае несогласия с предлагаемой должностью и зарплатой, можно потребовать пересмотра условий трудового договора или расторжения трудовых отношений. Однако, без более подробной информации о конкретной ситуации и наличия соответствующих документов, я не могу дать более точного ответа и рекомендаций.

Требуется больше конкретики в вопросе для определения применимых статей закона. Если вопрос касается отказа работодателя в предоставлении прежней должности и зарплаты после декретного отпуска, могут быть применимы: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита прав работника при изменении условий труда"), статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя") и иные законы и нормативно-правовые акты.