Невозможность занимать должность из-за онкологии: как сохранить зарплату и найти новую работу

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе сохранять свою должность и средний заработок в случае временной нетрудоспособности в течение четырех месяцев. Однако, если работник не является инвалидом и не имеет группы инвалидности, а также в случае если он не может выполнять свои трудовые обязанности по причине наличия заболевания, работодатель вправе перевести его на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации, либо уволить в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ограниченный срок в один месяц мог быть установлен в соответствии с внутрикорпоративными правилами и политиками работодателя для проведения процедуры перевода на другую работу или увольнения. Однако, конкретный ответ может быть получен только после ознакомления с положениями коллективного договора и внутрикорпоративными правилами работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа и его документами об образовании, опыте работы и всем остальным документацией, которые могут иметь значение для данной ситуации. Также возможно потребуется свидетельство/справка с медицинской организации об обследовании и диагнозе, которые стали причиной невозможности занимать прежнюю должность. Необходимо также ознакомиться с правилами и положениями, прописанными во внутренних документах компании, в которой муж работает, относительно перевода на другую должность или увольнения при наличии медицинской проблемы. В зависимости от ответов на эти вопросы, возможно потребуется провести юридическую экспертизу, чтобы определить, насколько определение работника негодным к работе по медицинским причинам законно и соответствующие права работника и работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 71. Условия возникновения и прекращения трудового договора
• Статья 72. Общие положения о переводе работника на другую работу
• Статья 77. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 180. Гарантии при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией должности, сокращением численности или штата работников
• Статья 354.1. Особенности регулирования трудовых отношений между работодателями и инвалидами

Кроме того, для решения вопроса может быть применено Постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2014 года № 1188 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников и некоторых категорий граждан, проходящих воинскую службу или призванных на военные сборы".