График работы на 1.5 или 2 ставки: возможность занимать одну должность, расписание и отдых

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Однако установление графика работы на одну и ту же должность с разными ставками заработной платы может быть оспорено работником или надзорными органами, так как это может нарушить принцип равной оплаты за одинаковую работу. Необходимо уточнить с работодателем конкретные условия трудоустройства и в случае возникновения споров обратиться за консультацией к профильному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего изучить законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 74 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные графики работы для разных категорий работников, но при этом обязан соблюдать нормы рабочего времени и отдыха. Также требуется соблюдать правила оплаты труда, установленные в Трудовом кодексе РФ и коллективном договоре организации.

Для расчета объема занятости на нескольких ставках и определения возможности их сочетания необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, трудовым регламентом и должностной инструкцией на эту должность, а также с коллективным договором и тарифными соглашениями, чтобы понимать ограничения или дополнительные права работников на данной должности.

В любом случае предлагается обращаться к квалифицированным юристам или специалистам в области трудового права для получения консультаций и рекомендаций по данному вопросу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности устройства на 1.5 или 2 ставки на одну и ту же должность в одной организации. В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса Российской Федерации работник может иметь только одну должность в одной организации. Однако, возможно заключить с работником дополнительное соглашение, в котором будет описана дополнительная работа и условия выполнения работы. При этом, работник не может превышать установленную законодательством продолжительность рабочего времени. Статьи, которые могут быть применимы: статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации.