Может ли лицо, привлеченное к уголовной ответственности, работать в садике или занимать должность с материальной ответственностью

Согласно статье 20 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, после отбытия наказания, либо освобождения от уголовной ответственности по амнистии или в связи с деятельным раскаянием, уголовная запись считается снятой. Однако, в случае, если уголовное дело было закрыто по основанию, указанному в статье 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, уголовная запись не считается снятой.

Таким образом, в данном случае необходимо учитывать конкретные обстоятельства закрытия дела. Если, например, прекращение уголовного дела связано с неявкой потерпевшего или отсутствием состава преступления, уголовная запись не считается снятой и может иметь последствия для трудоустройства.

В данном случае, для ответа на вопрос о возможности работы в садике и занимания материально ответственной должности, необходимо иметь более подробную информацию о закрытии дела и обстоятельствах самого преступления. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства, регулирующего порядок привлечения к уголовной ответственности и закрытия уголовных дел.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе проверять соискателя на наличие судимости и отказаться от найма лица, имеющего судимость за совершение преступления, связанного с его дальнейшей работой.

Однако, если судимость была условной и на момент проверки кандидата прошло более пяти лет, то работодатель не имеет права ссылаться на этот факт как на препятствие к трудоустройству.

Если дело было закрыто на основании статьи 25 УПК РФ, которая предусматривает прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон, то данная информация не является судимостью и не может быть использована как основание для отказа в трудоустройстве.

Таким образом, для трудоустройства в садике и занимания материально ответственной должности заведующего производством необходимо предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - трудовую книжку; - справку об отсутствии судимости или справку о привлечении к уголовной ответственности с указанием статьи и даты привлечения к ответственности; - иные документы, предусмотренные работодателем для проверки соискателей на соответствие требованиям должности.

При этом, работодатель обязан соблюдать принципы гуманности, равноправия и недопустимости дискриминации при трудоустройстве и не может использовать информацию о прошлых правонарушениях в качестве основания для отказа в приеме на работу без законной обоснованности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Однако, для ответа на конкретный вопрос о возможности работы в садике и занимания материально ответственной должности необходимо провести отдельное исследование Трудового кодекса и дополнительного законодательства, регулирующего работу в данной области.