Может ли ранее судимый занимать должность председателя автошколы ДОСААФ? - Вопрос профессиональной пригодности гражданина.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость может быть препятствием для занятия определенными должностями (статьи 65 и 66 Трудового кодекса РФ). Судимость может быть учитываться при рассмотрении кандидата на работу в автошколе ДОСААФ, которая является организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Однако, при этом необходимо учитывать характер преступления, срок, прошедший с момента совершения преступления, используется ли данная информация в официальных документах и т.д. В данном конкретном случае, если факт наличия судимости подтвердится, то имеется основание для расторжения трудового договора с ранее судимым. Также у организации есть право на требование увольнения работника с оговоренной настоящим органом должности, если истек период времени, в течение которого на занимание указанной должности установлены ограничения в связи с наличием ранее совершенного преступления (статья 193 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации об образовании, в том числе о содержании образования, профессиональной подготовке и переподготовке кадров.

2. Трудовой кодекс РФ, описывающий правила приема на работу.

3. Закон о государственной гражданской службе, который регулирует прием на работу государственных служащих.

4. БЮЛЛЕТЕНЬ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 11 от 30.11.2009 г., содержащий разъяснения по вопросам предоставления справок о наличии (отсутствии) судимости.

В данном случае, важно установить, был ли работодатель в курсе о судимости председателя автошколы при его приёме на работу. Если справку о судимости предоставлял работник автошколы, то его намерения могут считаться злонамеренными. В этом случае работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи со скрытием информации о судимости.

Кроме того, если в должности председателя автошколы требуется наличие определенных квалификационных требований, необходимо проверить, соответствует ли данный работник этим требованиям и прошел ли он все обязательные курсы обучения.

Таким образом, подобные случаи требуют комплексного юридического анализа и выяснения всех обстоятельств.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Ограничения права на труд и иные ограничения, связанные с присуждением или отбыванием наказания", статья 84 Гражданского кодекса РФ "Переуступка права требования", статья 123 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу".