Проверка профессиональной пригодности работника после 2 месяцев на больничном перед операцией

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель имеет право отправить работника на медицинскую комиссию по вопросам профессиональной пригодности для выполнения им трудовой функции. Однако, если работник находится на больничном и ему назначена операция, то его состояние здоровья не позволяет пройти данную комиссию. Поэтому можно обратиться в медицинскую организацию и обсудить возможности проведения комиссии после операции. Или же запросить от работодателя отсрочку комиссии до восстановления здоровья работника.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Заявление работодателя об отправке работника на комиссию по профессиональной пригодности.

3. Медицинские документы, подтверждающие причины временной нетрудоспособности работника.

4. Медицинские документы, содержащие информацию о процедуре и сроках планируемой операции.

Решение вопроса зависит от того, что предусмотрено трудовым законодательством, внутренними правилами компании и положениями коллективного договора, если таковой заключен. В соответствии с законодательством, работодатель может отправить работника на комиссию по профессиональной пригодности, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством, однако работодатель не имеет права отправлять на комиссию по профессиональной пригодности работника, который находится на временной нетрудоспособности.

Если же в трудовом договоре или внутренних правилах компании предусмотрено иное, например, обязанность работника явиться на комиссию по профессиональной пригодности несмотря на текущую нетрудоспособность, то работодатель вправе отправить работника на комиссию, однако в этом случае необходимо учитывать медицинские рекомендации и консультации врачей. Если планируется операция, то необходимо уточнить у работодателя, какие меры будут приняты для сохранения здоровья и возможности осуществления операции работником. В случае принятия незаконного решения работодателем, работник может обратиться в органы надзора за защитой его трудовых прав.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при временной нетрудоспособности" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское обследование при приеме на работу и в процессе работы". Также могут быть применимы некоторые нормы Закона Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".