Беременный на больничном с травмой: как защитить свои права перед плановой операцией

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности, в том числе и в период нахождения в отпуске по болезни. Работодатель также не имеет права проставлять подпись работающего на документах за него и выполнять другие действия, которые не связаны с трудовой деятельностью работника. В случае если работник считает, что его трудовые права нарушены, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства данного случая, подробности контракта и действующие правила компании, прежде чем можно будет дать окончательный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления на отпуск, который был подан вами, а также документы, подтверждающие вашу болезнь и даты, на которых вы были на больничном. Важно также иметь справку от врача, подтверждающую необходимость проведения плановой операции.

Кроме того, следует обратиться к работодателю с запросом на копию подписанного заявления на отпуск и дальнейший план действий по вашему увольнению при наличии заболевания и плановой операции.

Если работодатель не дает вам копию заявления или нарушает ваши права, вы можете обратиться в соответствующие органы службы занятости и обжаловать решение работодателя о вашем увольнении.

В любом случае, наличие болезни и плановой операции не должны являться основанием для увольнения, и ваши права должны быть защищены законом.

Требуется уточнить, в какой сфере работает сотрудник. Однако, ниже приведены общие статьи закона, которые регулируют данный вопрос:

• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации – льготы при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска при наличии травмы, увечья или заболевания;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации – уведомление работника о прекращении трудового договора.