Госпитализация перед плановой операцией для человека, находящегося в местах лишения свободы: привилегия или ответственность?

Нет, они не имеют права так делать. Работодатель обязан уволить работника официально в случае невозможности ему продолжать работу в связи с болезнью. Работник также имеет право на оплату больничного листа в случае, если были выполнены условия, установленные законодательством для получения такой оплаты. Если работодатель не выполняет эти требования, работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса юристу потребуются следующие документы:

1. Копия документа, подтверждающего трудовые отношения знакомой (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.);
2. Медицинская документация, подтверждающая болезнь знакомой и необходимость проведения плановой операции;
3. Копия приказа об увольнении знакомой с работы (если таковой имеется);
4. Копия приказа о переводе знакомой на больничный лист.

Из представленной ситуации не ясно, по какой причине знакомая не была уволена официально с работы перед госпитализацией на операцию, и по какой причине её не этапировали на больницу. Решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, таких как тип трудовых отношений, полис медицинского страхования, условия труда и многое другое. Общее правило заключается в том, что работодатель обязан предоставить своему работнику возможность получить лечение и отпуск по болезни, а также выплатить ему больничный лист в соответствии с законодательством РФ. Если нарушены права знакомой или работодатель незаконно поступил, она может обратиться за помощью к юристу.

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Невыход на работу по болезни"
2. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 53 Конституции РФ "Право на охрану здоровья"