Вопросы трудового права: беременный директор, выходные дни и статья 258 ТК

Добрый вечер! Согласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные дни запрещена, за исключением отдельных категорий работников, перечень которых установлен законодательством. Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас есть обязательства работать в выходные дни, то это условие может быть признано недействительным именно на основании статьи 258 ТК РФ, которая имеет прямое действие и не может быть изменена договорными условиями. Таким образом, работодатель не имеет права заставлять вас работать в выходные дни, если вы не относитесь к категориям работников, которым разрешена работа в эти дни в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заключение врача, подтверждающее то, что работник находится в состоянии беременности.

Согласно статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам запрещается работать в выходные и праздничные дни. Если трудовой договор содержит положения, противоречащие законодательству РФ, то такие положения не имеют юридической силы, и работник может ссылаться на законодательство при решении спорных вопросов.

Таким образом, в данном случае работодатель не имеет права заставлять беременную женщину работать в выходные и праздничные дни, несмотря на то, что трудовой договор содержит положение о возможности работы в любое время, включая выходные и праздничные дни.

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о запрете привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для определенных категорий работников, в том числе для беременных женщин. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовым договором может быть предусмотрена возможность работы в выходные и праздничные дни только в определенных случаях, которые должны быть оговорены в договоре. Однако, если работник находится в состоянии беременности, то указание в трудовом договоре о возможности работы в выходные и праздничные дни не может применяться, и работнику должны быть предоставлены выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, если работодатель настаивает на работе в выходные дни находящейся в состоянии беременности работницы, он нарушает статью 88 Трудового кодекса Российской Федерации и несет ответственность за это нарушение.