История увольнения из-за плановой операции: знакомая на больничном приходит к решению сохранить работу

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Однако, если работником были нарушены трудовые обязанности, работодатель может решить об увольнении по статье. Если работник был уволен по инициативе работодателя в нарушение трудового законодательства, он имеет право на защиту своих прав через судебный порядок. В данном случае, поскольку работодатель настоял на подписании документов об увольнении по собственному желанию, работница должна была осознавать последствия своего действия, и не была вынуждена подписать документы. Однако, если увольнение произошло в связи с заболеванием работницы, то это может являться нарушением трудового законодательства, и работница может опротестовать своё увольнение в судебном порядке, если это возможно.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса РФ, увольнение работника по его заявлению производится по согласованию с работником, и выражается в письменной форме.

Однако, если работник находится на больничном или отпуске по беременности и родам, то он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с соответствующим уведомлением работодателя.

Кроме того, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ работник не может быть уволен по причине болезни, а только по иным указанным в законе основаниям.

Таким образом, в данной ситуации следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и возможно оспорить решение работодателя об увольнении по собственному желанию, основанном на угрозах увольнения по статье. Важно также собрать все имеющиеся доказательства: записи разговоров, наличие документов и т.д.

Трудовой Кодекс РФ: Статьи 77, 81, 83. Конкретно статья 81 регламентирует порядок увольнения по собственному желанию работника. Однако, если работодатель вынуждает работника подписать документы об увольнении под угрозой увольнения по "статье", то это может рассматриваться как давление и принуждение, что нарушает трудовые права работника. Также, статьи 175-177 Гражданского кодекса РФ регулируют договорные отношения между работником и работодателем и могут быть релевантными в данной ситуации.