Как сохранить свою работу: советы преподавателю при столкновении с проблемой плановой операции

Рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе прекратить трудовой договор в связи с временной нетрудоспособностью работника, кроме случаев, когда длительность такой нетрудоспособности составляет более чем шесть месяцев. Если руководство собирается уволить Вас, вы можете обратиться за юридической помощью и защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с Вашей организацией; 2) Коллективный договор (если он у Вашей организации есть); 3) Лист временной нетрудоспособности (если Вы еще не получили его, необходимо обратиться в медицинское учреждение); 4) Документы, подтверждающие связь Вашего здоровья с профессией (если такие имеются); 5) Иные документы, подтверждающие права и обязанности сторон по трудовому договору и действующему законодательству Российской Федерации.

Свою позицию можно выразить в письменном виде и обратиться за консультацией к юристу либо в профсоюзную организацию. Следует учитывать, что увольнение по причине болезни является незаконным, а работодатель обязан обеспечить замену сотрудника на период его отсутствия.

Конкретно в данном случае, необходимо обращать внимание на трудовое законодательство РФ. Статьи, которые могут регулировать данную ситуацию: статья 81 Трудового Кодекса РФ ("Отпуск по болезни"), статьи 81.1 - 81.6 ("Отсутствие из-за болезни"), статья 179 ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 180 ("Увольнение по соглашению сторон"), а также статьи 322 - 327 ("Трудовые споры").