Невозможность занимать должность заведующей без сертификата: проблема, продолжающаяся в течение 4 лет

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 19 Трудового кодекса РФ, работники занимаются своей профессиональной деятельностью на условиях равенства в правах, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.

Следовательно, если у работника есть необходимые квалификационные требования для занимаемой должности, то ему должно быть предоставлено право на её занимание. Если же это право было ограничено, работник может обжаловать действия администрации организации в судебном порядке.

Советую обратиться к адвокату для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и Вашей организацией, который подтверждает Вашу должность; 2. Приказ о проведении на Вас другой должности; 3. Свидетельства о прохождении обучения и получении необходимых сертификатов, подтверждающих Вашу квалификацию; 4. Документы, подтверждающие существование фактического трудового договора между Вами и Вашей напарницей, а также размеры выплачиваемых Вам и ей зарплат.

Для начала советую обратиться с письменным заявлением в руководство организации с требованием восстановления Вашей должности и выплаты Вам соответствующей зарплаты. Если руководство не будет реагировать на Ваше заявление, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности, компенсации вынужденной неустойки и коллективного морального вреда.

Кроме того, возможно, стоит обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда, т. к. Вы выполняете обязанности, не соответствующие Вашей должности, что может привести к опасности для Вашего здоровья и жизни. Также, можно обратиться в профсоюзную организацию для получения консультации и поддержки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Должностные обязанности работника - Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 82. Перевод работника на другую работу в связи с изменением производства или условий труда - Статья 83. Изменение вида работы по инициативе работодателя - Статья 84. Изменение места работы по инициативе работодателя - Статья 136. Оплата труда при переводе на другую работу - Статья 137. Выплата средней заработной платы за время вынужденного простоя - Статья 192. Порядок увольнения работника - Статья 198. Увольнение по инициативе работодателя.

Также следует учитывать нормативные правовые акты, которые регулируют конкретную отрасль, к которой относится данная организация.