Праздничные дни для сторожей в детском саду: оплата и правила в январе

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, праздничными днями признаются определенные дни года, указанные в Календаре праздников и памятных дней России. Кроме того, оплата труда в детском саду должна происходить в соответствии с законодательством и коллективным договором, если такой установлен. Если сторожам должна быть выплачена двойная оплата за работу в праздничные дни, то эти дни должны быть указаны в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. В случае возникновения споров между работником и работодателем в отношении выплаты за работу в праздничные дни, следует обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между сторожем и детским садом, где указаны права и обязанности сторожа, а также оплата труда.

2. График работы сторожа в январе 2018 года, где указаны рабочие дни и выходные дни.

3. Законодательство Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работников, в том числе сторожей, а также правила оплаты труда в праздничные дни.

4. Приказ детского сада о графике работы и оплате труда сторожей в январе 2018 года, который устанавливает порядок оплаты труда в праздничные дни.

Все эти документы следует рассмотреть и проанализировать, чтобы определить правомерность оплаты труда сторожей в праздничные дни в январе 2018 года.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 113); - Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сторож (если имеются).