Как получить выплаты за оставшиеся дни отпуска: советы работнику, уезжающему в декретный отпуск

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, предоставляемый ему работодателем. В случае, если работник не использовал полностью свой отпуск, он имеет право на его компенсацию.

Однако, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если работник находился в отпуске более 14 календарных дней и в последующем проработал не более двух недель, после чего был вынужден прекратить работу по уважительной причине или по инициативе работодателя.

Таким образом, если работник оставался на больничном более 14 календарных дней после окончания отпуска, а затем не отработал более двух недель, то ему может не полагаться компенсация за оставшийся отпуск. Однако следует обратиться к конкретному договору о трудоустройстве и политике компании по отпускам и компенсации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и компанией.

2. Документы, подтверждающие отработанный срок времени, включая период отпуска и больничного.

3. Справки об общей продолжительности отпуска и использованном отпуске.

4. Отчеты по начисленным и использованным отпускным.

5. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения на больничном, включая справки и выписки из медицинских учреждений.

На основании предоставленных документов адвокат сможет определить, полагаются ли работнику дополнительные отпускные за использованный отпуск или же компания правильно рассчитала выплаты. Также адвокат сможет определить, были ли нарушены права работника в процессе начисления и выплаты отпускных и могут ли быть предъявлены какие-либо претензии компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 120. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 81. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей Статья 260. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 183. Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей