Оптимальная замена работника в отпуске и возможность получения декретных пособий до 1,5 лет

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от типа вашего трудового договора, которым вы были устроены на работу. Если вы являетесь временным работником и заключили трудовой договор на срок не более трех месяцев, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Если вам были предоставлены сертификаты о прохождении обязательного медицинского осмотра и об установлении беременности, то вы можете оформить себе отгулы. Однако, если вы являетесь сотрудником, заключившим свой трудовой договор на неопределенный срок, то вам будут положены декретные и пособие по беременности и родам при условии стажа работы на данной работе не менее 6 месяцев.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Справка об учебном заведении, подтверждающая нахождение академического отпуска основного работника; 3) Медицинское заключение, подтверждающее наличие беременности и ее срок; 4) Приказ работодателя о заключении трудового договора с временным работником; 5) Документы, подтверждающие стаж работы работника, такие как трудовые книжки или трудовые договоры с предыдущих мест работы.

Следует обратить внимание на то, что право на декретные и пособия до 1,5 лет имеют женщины, имеющие стаж работы не менее 6 месяцев по последнему месту работы на день наступления декретного отпуска. При этом, с момента заключения трудового договора до наступления декретного отпуска должно пройти не менее 14 недель.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 254: Отпуск по беременности и родам - Статья 256: Отпуск по уходу за ребенком - Статья 90: Временный трудовой договор