Получение пособия по беременности и родам: рассчет по доходам, увольнение и оптимальная сумма декретных

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной поддержке семей, имеющих детей, при наступлении временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выплата пособия в размере 100% заработка выплачивается в том случае, если женщина работала и находилась на социальных отчислениях не менее 6 месяцев в течение 2 лет до наступления временной нетрудоспособности. При этом, для определения размера пособия учитывается заработок, полученный за 2 года до наступления временной нетрудоспособности, независимо от того на какой работе женщина трудилась в этот период.

Таким образом, в случае если увольнение произойдет до забеременевания, то размер пособия будет зависеть от зарплаты, которую вы получали на предыдущей работе (60 тыс. рублей), при условии, что вы работали и находились на социальных отчислениях не менее 6 месяцев в течение 2 лет до наступления временной нетрудоспособности. Если же на момент забеременевания вы уже будете работать на другой работе, то также будет учитываться заработок, полученный на предыдущей работе за 2 года до наступления временной нетрудоспособности.

Напоминаем, что получение пособия по беременности и родам также зависит от выполнения других условий, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Уведомление о выходе на работу и об уходе с работы с указанием дат начала и окончания соответственно;
2. Трудовая книжка с записью о заработной плате за последние два года на работе;
3. Выписка из трудовой книжки и справка о заработной плате с предыдущего места работы.

Ответ на вопрос о выплате пособия по беременности и родам будет зависеть от того, как долго Вы проработали на текущей работе и на предыдущей работе. Если Вы проработали на текущей работе не менее шести месяцев, то Вам положено пособие по беременности и родам, исходя из средней заработной платы за последние два года на текущем месте работы. Если же Вы уволились и перешли на другую работу, то Вам положено пособие по беременности и родам, исходя из средней заработной платы за последние два года на предыдущем месте работы, если Вы там проработали не менее шести месяцев и не более года. В случае, если Вы проработали более года на предыдущем месте работы и на текущей работе менее шести месяцев, то пособие будет расчитываться исходя из средней заработной платы за последние два года на предыдущем месте работы.

Для получения наиболее выгодной суммы декретных Вы можете обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения, где Вам предоставят подробную консультацию и помощь в решении вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственной пособии гражданам, имеющим детей", в которой указаны условия и порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой регулируется право работника на льготы при беременности и родовой отпуск; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указаны условия, при которых работник имеет право на сохранение среднего заработка при предоставлении ему отпуска по беременности и родам.