Рассчет пособия по беременности и родам: учесть отсутствие на работе, время работы и заработную плату за 2 года

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при расчете пособия по беременности и родам для работниц, имеющих прерывания в работе, заработную плату необходимо учитывать за 2 года до выхода на декретный отпуск. При этом, сумма заработной платы за эти 2 года распределяется на количество календарных дней в этих годах. Если работница имела прерывание в работе в течение указанного периода, то заработок за этот период должен быть включен в общую стоимость заработка, исходя из фактически отработанных дней. При этом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) при расчетах использоваться не может.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с беременной женщиной, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и дата начала работы.

2. Справка о заработной плате за два года до начала беременности.

3. Справка о начисленных пособиях по беременности и родам за последние два года.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы беременной женщины в течение 4 месяцев.

При расчете пособия по беременности и родам, учитывается величина ежемесячного среднего заработка за два года до начала беременности, деленная на количество дней в этих годах, а также учитывается факт отсутствия работы в течение 4 месяцев, который может повлиять на окончательный расчет пособия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов (мужей) в отпуске по уходу за ребенком" - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 4 и 9) - Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2012 года № 313 "О порядке рассчета ежемесячного пособия по беременности и родам" (статья 4)