Рассчет пособия по беременности и родам: учесть отсутствие на работе, время работы и заработную плату за 2 года

Как мне правильно рассчитать пособие по беременности и родам, если я только что была принята на работу? Нужно ли учитывать период отсутствия на работе в течение 4 месяцев и МРОТ при расчете? Как мне рассчитать сумму заработной платы за 2 предшествующих года и на какую сумму дней это нужно делить?

| Мирослав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при расчете пособия по беременности и родам для работниц, имеющих прерывания в работе, заработную плату необходимо учитывать за 2 года до выхода на декретный отпуск. При этом, сумма заработной платы за эти 2 года распределяется на количество календарных дней в этих годах. Если работница имела прерывание в работе в течение указанного периода, то заработок за этот период должен быть включен в общую стоимость заработка, исходя из фактически отработанных дней. При этом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) при расчетах использоваться не может.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор с беременной женщиной, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и дата начала работы.

  2. Справка о заработной плате за два года до начала беременности.

  3. Справка о начисленных пособиях по беременности и родам за последние два года.

  4. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы беременной женщины в течение 4 месяцев.

При расчете пособия по беременности и родам, учитывается величина ежемесячного среднего заработка за два года до начала беременности, деленная на количество дней в этих годах, а также учитывается факт отсутствия работы в течение 4 месяцев, который может повлиять на окончательный расчет пособия.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов (мужей) в отпуске по уходу за ребенком" - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 4 и 9) - Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2012 года № 313 "О порядке рассчета ежемесячного пособия по беременности и родам" (статья 4)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы