Управление отсутствующего работника: как решить вопросы декретных ставок, договоров и пособий

При нахождении на декретном отпуске и исполнении обязанностей отсутствующего работника, возможно получение пособия по Бир, если Вы заключили договор о выполнении работ на период отсутствия основного работника. Однако, если договор заканчивается до начала Вашего декретного отпуска, то получение пособия по Бир не предусмотрено. Рекомендуем обратиться к работодателю для выяснения возможных вариантов решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к вашему работодателю за консультацией и уточнением о предоставлении пособия по беременности и родам в случае проблем с его получением. Вам также может потребоваться предоставление следующих документов: договора трудового договора, свидетельства о беременности и родах, справки из медицинских учреждений, подтверждающие факт отсутствия другого работника и возложения на вас действий по его выполнению. Все документы нужно собрать и предоставить работодателю, чтобы он смог разрешить возникшие у вас вопросы.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "За счет средств работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при компенсации расходов на содержание ребенка"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет"