Предупреждение о не продлении трудового договора: права работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до дня его расторжения, за исключением случаев, когда трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако, работодатель не обязан предупреждать работника о намерении продлевать трудовой договор после его истечения.

Согласно статьям 77 и 178 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, взаимному соглашению работника и работодателя, либо по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.

В случае, если работодатель не желает продлевать трудовой договор после его истечения, то он обязан уведомить об этом работника не позднее, чем за две недели до окончания срока действия договора (статья 77 ТК РФ).

Работник, в свою очередь, также может уведомить работодателя о своем намерении не продлевать трудовой договор заранее, но в таком случае он должен предупредить об этом не менее чем за две недели до окончания срока действия договора (статья 178 ТК РФ).

Таким образом, при решении данного вопроса работник должен обратиться к работодателю в письменной форме с требованием уведомить его о решении о продлении (непродлении) трудового договора заранее, а работодатель должен ответить на такое требование письменно.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя требование работника о предоставлении информации о продлении (непродлении) трудового договора, письменное уведомление работодателя о продлении (непродлении) трудового договора и прочие документы, подтверждающие определенные факты.

Статья 77 Трудового кодекса РФ – 'Предупреждение работника о прекращении договора о трудовой деятельности'

Статья 72 Трудового кодекса РФ – 'Оформление и сроки заключения трудового договора'