Работа для декретных мам: перевод вместо увольнения и возможность выхода из декрета без потери ставки

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при нахождении работника в годовом оплачиваемом отпуске, работодатель не имеет права перевести его на другую должность. Однако, если вы и работодатель договоритесь об изменении условий трудового договора и подпишете дополнительное соглашение о переводе на новую должность, то это будет законным и возможным. Также, необходимо учитывать, что работодатель должен соблюдать все требования и сроки, предусмотренные законодательством при предложении новых условий трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) с работодателем, а также просмотреть законодательство Российской Федерации, регулирующее работу женщин в декретном отпуске и перевод на другую должность.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать ставку работника, который отсутствует на работе по причине годового отпуска или временной нетрудоспособности, и заменять его на другого сотрудника. Однако, если работник сам запросил перевод на другую должность, то это может быть допустимо.

Решение данного вопроса в значительной степени зависит от воли работодателя. Если он согласен на перевод декретницы на другую должность, то можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. В таком случае можно избежать увольнения и сохранить трудовые отношения с работодателем. Однако, если работодатель не согласен на перевод, то может быть необходимо рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который поможет правильно оформить документы и дать юридически правильную консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Договор о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (если таковой имеется);
3. Справку об отпуске по беременности и родам (декретный отпуск);
4. Справку о нахождении в годовом административном отпуске (если таковой имеется);
5. Другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Отмечу, что для перевода на другую должность или ставку, чем текущая, необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем. При этом, согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, перевод на другую должность может осуществляться только с согласия работника.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Перевод женщины на другую работу в связи с ее состоянием беременности или ребенком" применяются при решении данного вопроса. Также могут быть применимы нормы законодательства о декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора (контракта) по инициативе работодателя или работника". Также могут применяться статьи 261.1 - 261.8 Трудового кодекса в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора.