Взятие отпуска без сохранения зарплаты: вопросы о 30 днях и статусе Ветерана труда.

Согласно законодательству Российской Федерации, лицам, имеющим звание Ветерана труда, предоставляется предоставляется право на прохождение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 35 календарных дней или на определенное количество отработанных дней в зависимости от трудового стажа в организации. Однако, законодательство не предусматривает возможности взять отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов труда.

Для того чтобы решить вопрос о взятии отпуска без сохранения заработной платы в количестве 30 календарных дней имея звание Ветерана труда вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
2. Документ, подтверждающий звание Ветерана труда, например, удостоверение Ветерана труда.
3. Трудовой договор или контракт.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению и с согласия работодателя на период, который не может превышать 15 календарных дней в году. Однако для лиц, имеющих звание Ветерана труда, законодательством РФ предусмотрено право на отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней в году. В данном случае, вы сможете взять отпуск на указанный срок, при наличии соответствующих документов.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника" (п. 5), статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии социальной защиты работников, освобождаемых от работы" (п. 5).