Вопросы о статусе воспитателя и отпускных днях: полное руководство по корректной интерпретации закона

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество дней отпуска определяется в зависимости от категории работника и стажа работы. Если Вы являетесь воспитателем, то Вам положен отпуск длительностью не менее 42 календарных дней в году. Если директор утверждает обратное, рекомендуется обратиться к специалистам в Юридических консультациях или в профсоюз о принадлежности данных прав и статуса работника.

Для решения вопроса о положенном отпуске Вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 124 ТК РФ, работнику, занятому на работах с детьми, воспитании и обучении, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (если работник отработал у работодателя на данной работе не менее шести месяцев). Данный отпуск положен вне зависимости от наименования должности.

Таким образом, учитывая, что Вы работаете воспитателем группы самоподготовки и присмотра за детьми, Вам полагается дополнительный отпуск в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

Для дальнейшего решения вопроса рекомендуется обратиться к вашему работодателю и ссылаться на законодательство в случае возникновения спорных вопросов.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.