Изменения в отпускных днях работника: уведомление о сокращении и возможности работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпускные дни не могут быть урезаны из-за времени, проведенного работником на больничном листе. Следовательно, решение работодателя уменьшить количество отпускных дней работника из-за больничных нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работнику следует обратиться к вышестоящему руководству или профсоюзу с требованием вернуть ему полное количество отпускных дней, предусмотренных в его трудовом договоре. Если работник не получит удовлетворительный ответ, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор или договор на выполнение работ - документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя, в том числе условия отпуска.

2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) - документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности работника и основание для предоставления ему больничных выплат.

3. Приказ о предоставлении отпуска - документ, устанавливающий сроки и условия предоставления отпуска, в том числе количество дней, на которые работник имеет право.

4. Листки учета отпусков - документы, в которых отражаются фактически предоставленные работнику отпуска, а также использованные им дни отпуска.

По итогам анализа предоставленной документации юристом сможет быть дана квалифицированная юридическая консультация по данному вопросу.

Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права уменьшать количество отпускных дней, предоставляемых работнику, из-за использованных больничных листов. Также не допускается угроза, принуждение, преследование работника со стороны работодателя в связи с использованием им больничного листа.

Статьи 123, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.