Права работника при сокращении и возможность работодателя запрашивать отчет о днях поиска работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для поиска новой работы продолжительностью не менее 2-х недель. Работодатель не имеет права требовать от работника отчета за использование этого дополнительного отпуска. Однако, при наличии соглашения между работником и работодателем о начале поиска новой работы, возможно установление порядка уведомления работодателя о проделанной работнику работе в рамках этого отпуска.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (или другой документ, устанавливающий правовые отношения между работником и работодателем) соответствующего работника.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены права и обязанности работников и работодателей при сокращении штатов.

3. Постановление (распоряжение) работодателя о сокращении работников.

4. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организации.

Право работника на взятие дней для поиска работы должно быть закреплено в трудовом договоре или иным документе, устанавливающем правовые отношения между работником и работодателем. Работодатель не имеет права требовать от работника отчета за дни, которые он взял для поиска работы, если этот требование не было предусмотрено в трудовом договоре или в другом документе, устанавливающем правовые отношения между работником и работодателем.

Статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников". В этих статьях нет прямого упоминания о праве работника на дни для поиска работы, однако они регулируют порядок сокращения численности и штата работников, а также устанавливают права и гарантии для работников при сокращении. Отсутствие прямого упоминания в законе не означает, что работник не имеет права на эти дни. Также статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, удостоверяющие трудовые отношения и условия труда" может иметь значение для требований работодателя к работнику в отношении представления отчета о днях для поиска работы.