Вопросы ТК РФ: удержание отпускных и уведомление о сокращении

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, при расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию неиспользованных отпускных дней. Следовательно, при сокращении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель не имеет права удерживать уже выплаченные деньги за отпуск, а должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всей документацией, связанной с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем, включая трудовой договор, приказ об отпуске и перечислении денег за отпуск, уведомление работодателя об увольнении и прочие документы.

Однако, на основании описанной ситуации можно сделать следующие выводы. Если работодатель перечислил деньги за отпуск до получения уведомления об увольнении, то отпуск и его оплата считаются выплаченными работнику и работодатель не имеет право производить удержание с заработной платы за прошедший отпуск.

Однако, следует иметь в виду, что все юридические проблемы должны рассматриваться индивидуально с учетом конкретной ситуации и наличия соответствующих документов и свидетельств. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Работодатель вправе удержать денежные средства, выплаченные за отпуск, если работник уволен в связи с сокращением штатной численности или численности работников (пункт 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).