Как правильно учесть удержание с отпускных: вопросы и ответы

В соответствии с пунктом 1 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. Следовательно, если отпускные были выплачены до получения исполнительного листа, то они не могут подлежать удержанию в пользу кредитора у работника. Таким образом, в данном случае удержание с отпускных, выплаченных до получения исполнительного листа, не является правомерным и работник может обратиться в суд с заявлением о возврате удержанных сумм.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Исполнительный лист на удержание до 50% задолженности из доходов.

2. Документы о начислении и выплате отпускных за период с 15 мая по 24 июня, включая копии соответствующих расчетных листов.

3. Документы, подтверждающие факт поступления исполнительного листа в бухгалтерию организации, включая дату и время.

На основании предоставленных документов будет проведен анализ правомерности удержания сотруднику до 50% его доходов на основании исполнительного листа. Если будет установлено, что данное удержание произведено неверно или осуществлено с нарушением условий действующего законодательства, то следует принять меры по возврату незаконно взысканных денежных сумм.

Статья 135 Трудового кодекса РФ "Отпускные и иные выплаты, которые предоставляются работникам при увольнении, выплачиваются в день прекращения трудового договора, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами работодателя". Статья 46 Федерального закона "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" от 30.11.1994 № 51-ФЗ "Удержание денежных средств из доходов физических лиц передается на выполнение судебным приставам-исполнителям в порядке, установленном Федеральным законом "О приставах-исполнителях" или другим федеральным законом". Статья 78 Гражданского кодекса РФ "Если задолженность должника перед кредитором по денежному обязательству возникла до перехода имущественных прав к третьему лицу, кредитор вправе требовать исполнения обязательства как от должника, так и от нового владельца имущественных прав. Новый владелец имущественных прав несет риск убытков, связанных с возникновением или неисполнением денежного обязательства, за период после перехода прав и до получения им уведомления о задолженности по обязательству". Статья 2 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "О приставах-исполнителях" "Пристав-исполнитель возмещает причиненный гражданину ущерб, если нарушил закон при осуществлении исполнительных действий".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копии следующих документов: отпускные расчеты за период с 15 мая по 24 июня, исполнительный лист, документы, подтверждающие выплату отпускных до поступления исполнительного листа, документы, подтверждающие удержание до 50% задолженности из доходов. Также необходимо уточнить, была ли задолженность по исполнительному листу образована до выплаты отпускных и была ли эта задолженность указана в исполнительном листе на момент установления размера удержания.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретного вида задолженности, указанной в исполнительном листе. Однако в целом, регулирование вопросов удержания из заработной платы и выплаты отпускных регулируется статьями 136-142 Трудового кодекса РФ, статьями 86 и 87 Налогового кодекса РФ, а также некоторыми другими статьями законодательства РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, размеры удержаний из заработной платы определяются законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Если задолженность должника по исполнительному листу возникла до выплаты отпускных, то работодатель вправе удержать соответствующую сумму из отпускных. Однако, если отпускные были выплачены до поступления исполнительного листа, то удержание с отпускных за период после выплаты отпускных может быть проблематичным.

Таким образом, для решения данного вопроса следует обращаться к специалистам юридической консультации для получения подробной консультации по конкретной ситуации.