Перенос отпуска для ухода за ребенком-инвалидом и лечения: вопросы, даты и удержание отпускных

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, согласно пункту 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан изменить срок отпуска по желанию работника, если это не будет нарушать производственный процесс.

Поэтому, если работница просила перенести отпуск на время нахождения на больничном ухода за ребенком-инвалидом, а работодатель отказал ей в этом, то работодатель нарушил ее права. В такой ситуации, работница имеет право направить заявление на перенос отпуска на время нахождения на больничном листе.

Однако, в данной ситуации, работница не подала заявление на перенос отпуска сразу, когда она узнала о своей болезни и о необходимости ухода за ребенком-инвалидом. Согласно пункту 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан подать заявление на изменение сроков ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до начала его использования (если не установлен более ранний срок).

Таким образом, если работница не подавала заявление на перенос отпуска заранее, она может столкнуться с трудностями при удовлетворении ее запроса на перенос отпуска. Поэтому, она может выйти компромиссом со своим работодателем, попросив, чтобы оплаченные дни отпуска были заменены оплаченными днями болезни для покрытия ее расходов на лечение. Однако, это решение должно быть согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется предъявить следующие документы:

1. Заявление на перенос отпуска с указанием сроков, на которые хочет перенести отпуск. В заявлении необходимо указать причину, по которой запрашивается перенос отпуска.

2. Справка из медицинской организации, подтверждающая необходимость ухода за ребенком-инвалидом и сроки лечения.

3. Копии больничных листов за период с 25.01.17г. по 19.03.17г., подтверждающих лечение ребенка-инвалида.

4. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность, в котором указаны условия предоставления отпуска.

Относительно возможности подачи заявления на перенос отпуска сейчас, Вам следует ознакомиться с положениями трудового законодательства и внутренних правил организации, в которой работаете, так как сроки подачи заявлений могут быть установлены различным образом.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перенос отпуска".
• Статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
• Статья 81 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в части, касающейся режима работы и отдыха родственников инвалидов.

Отмечу, что в данном конкретном случае необходимо провести более детальное юридическое исследование, чтобы определить точный порядок применения указанных и возможно дополнительных статей законодательства.