Перенос отпуска: правила и причины. Операция ребенку - основание для изменения даты отпуска

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ работник может перенести отпуск на другой срок только по соглашению с работодателем. При этом работодатель обязан учитывать желание работника и предоставить отпуск в период, который будет удобен для обеих сторон. Однако, законодательство не указывает на возможность переноса отпуска по причине необходимости заботы о ребенке. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю и договориться о предоставлении отпуска в августе 2022 года на основании добровольного соглашения обеих сторон.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам организации и законодательству Российской Федерации, которые регулируют порядок отпусков и возможность их переноса. Если в указанных документах отсутствуют положения, которые бы запрещали перенос отпуска, то работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск. Также следует обратить внимание на другие возможности, например, отпуск по кратковременной необходимости для ухода за ребенком до 14 лет или отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Документы, которые могут потребоваться: заявление на перенос отпуска, медицинские справки или выписки из медицинских документов, подтверждающие необходимость проведения операции.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статья 123 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Разъяснения Верховного суда РФ от 23.12.2015 г. № 308-ЭС15 "О практике применения судами Трудового кодекса Российской Федерации": пункт 4 статьи 123 ТК РФ дает работнику право поменять на свое усмотрение срок ежегодного отпуска, если это не противоречит интересам работодателя.
• Приказ Минтруда России от 28.11.2016 г. № 822н "Об утверждении формы трудовой книжки и порядка ее ведения": пункт 3 статьи 25 данного приказа гласит, что при переносе отпуска работник должен обратиться к работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска.