Изменение даты отпуска: причины и возможность изменения на более раннюю.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, график отпусков устанавливается работодателем и согласовывается с работниками заранее не менее чем за две недели до начала отпусков. При необходимости изменения графика отпусков, работодатель должен уведомить об этом работников не позднее, чем за две недели до начала измененного графика. Однако, изменение даты отпуска на более раннюю дату без согласия работника может быть осуществлено только по основаниям, установленным законодательством, например, в случае необходимости решения важных производственных или социальных вопросов, связанных со здоровьем работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями компании в отношении отпусков, графиком отпусков, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, необходимо иметь доступ к трудовым документам работника, включая его трудовой договор и приказы о предоставлении отпуска.

Для изменения даты отпуска может потребоваться согласие работника, а также возможно необходимость составления дополнительных приказов и изменения графика отпусков.

В общем случае, для решения данного вопроса необходимо провести консультацию с юристом или специалистом по трудовому законодательству с целью определения правовых последствий изменения даты отпуска в конкретной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 124 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", а также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".