Уведомление о сокращении на фоне больничного работника: законное ли действие работодателя?

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может произвести сокращение численности или штата работников только по одному из оснований, предусмотренных законодательством (экономические, производственные, организационные, технологические причины). При этом работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до наступления события сокращения.

В случае, если работодатель не предоставил работникам возможность ознакомиться с уведомлением о сокращении за установленный законом срок, это является нарушением трудовых прав работника. Также работодатель обязан выплачивать работнику соответствующую компенсацию за несоблюдение установленного законом срока уведомления о сокращении.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении сотрудника, которое работодатель собирается отправить.
3. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист), который подтверждает непригодность сотрудника к работе в заданный период.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе требовать от сотрудника ознакомления с документами, касающимися изменений в его трудовом статусе, если работник находится на больничном листе. Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении по истечении срока его нетрудоспособности.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство и требует от сотрудника ознакомления с документами, касающимися изменения его трудового статуса, находясь при этом на больничном листе, то такое действие может быть рассматриваем как нарушение прав работника и влечь за собой юридическую ответственность со стороны работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист".
3. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".
4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Ответ на вторую часть вопроса: работодатель не может требовать ознакомления с уведомлением о сокращении в период временной нетрудоспособности работника и не может называть сроки в данном случае.