Все о сокращении отпуска по причине больничного: правовые аспекты и защита работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе изменять график отпусков, в том числе сокращать отпуск. Однако при этом необходимо учитывать положения закона о труде, трудовой договор и коллективный договор, если он применим. Если работник находится на больничном, то работодатель не имеет права сокращать его отпуск и наложить дисциплинарное взыскание за неявку на работу в указанный период отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ;
2. Трудовой договор или контракт с местом работы;
3. Больничный лист;
4. Правила внутреннего трудового распорядка вашей организации;
5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ, в том числе "Трудовой кодекс Российской Федерации" и документы, регулирующие порядок предоставления отпусков.

Будьте готовы предоставить вышеперечисленные документы, чтобы юрист мог оценить законность и основание для сокращения отпуска.

Статьи 115 Трудового кодекса РФ (о предоставлении отпуска) и 122 ТК РФ (о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника) могут быть применимы для решения данного вопроса, но не имеют прямого отношения к ситуации, когда сотрудник уже находится на больничном. При этом, если сотрудник болеет до начала отпуска, сроки его проведения могут быть перенесены с учетом болезни.