Сотрудница выезжала за границу во время больничного отпуска: правовые аспекты и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника сведения о его состоянии здоровья в определенных случаях, связанных с обеспечением безопасности и охраны труда. Однако, работник вправе отказаться от представления таких сведений, если их предоставление является нарушением его прав на конфиденциальность персональных данных.

Что касается запроса на копию загранпаспорта, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления личных документов, если это не предусмотрено законодательством и не связано с выполняемой работой. Работник в свою очередь может запросить у работодателя обоснование необходимости предоставления таких данных и если работодатель не предоставит убедительных аргументов, то работник вправе отказаться от предоставления своих персональных данных.

Для ответа на данный вопрос, я бы порекомендовал следующее:

1. Трудовой договор - необходим для определения компетенций, прав и обязанностей работников и работодателей.
2. Закон о персональных данных - предписывает, какие данные можно собирать, как их хранить, делиться, распространять и пересылать.
3. Закон о медицинском страховании – содержащий информацию о медицинских страхованиях и медицинских организациях.

Отвечая на ваш вопрос: если работодатель просит копию паспорта, то это действие, как правило, направлено на идентификацию работника и подтверждение требований законодательства или внутренних правил компании. Однако, в соответствии с законодательством о персональных данных, работодатель не должен собирать другие личные данные работника без его согласия.

Если вас требуют предоставить личную информацию без соответствующей причины, вы можете обратиться к внутренней службе безопасности или юридическому отделу своей компании. Еще вы можете обратиться в Роскомнадзор - защитника персональных данных.

В любом случае, Если вы не согласны на предоставление своих личных данных, вам стоит обговорить этот вопрос со своим работодателем чтобы добиться согласия.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 24 Конституции РФ - право каждого человека на конфиденциальность персональных данных.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по предоставлению документов, подтверждающих осуществление отпуска или иных причин отсутствия на работе.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - требования к обработке персональных данных, включая условия их сбора и использования, а также права субъектов персональных данных.

Таким образом, работодатель может иметь право запрашивать определенную информацию, однако он обязан соблюдать права работника на конфиденциальность его персональных данных. Если работник не желает предоставлять свои данные, то работодатель не имеет права настаивать на этом, если это не требуется в соответствии с законодательством.