Вопросы оплаты больничного и отпуска по беременности: сотрудница в отпуске на уход до 3-х лет, родила второго ребенка и планирует заявление на прошедший период

Согласно Трудовому кодексу РФ, работница имеет право на гарантированный отпуск по беременности и родам с учетом больничного листа, который покрывает период беременности и родов. Если работница не вышла на работу в положенный срок, работодатель обязан привлечь ее к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае, если работница хочет получить оплату больничного с 5 февраля 2017 года по 29 марта 2017 года, ее заявление на предоставление отпуска по беременности и родам за ранее прошедший период должно быть представлено работодателю в соответствии с трудовым законодательством РФ. При этом, изменения табеля учета рабочего времени должны осуществляться в соответствии с законодательством, а именно, согласно статье 109 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора сотрудницы.
2. Копии всех выданных справок о беременности и родах.
3. Копия больничного листа с 10 ноября 2016 г. по 29 марта 2017 г.
4. Копия заявления сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
5. Копия заявления сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.

По законодательству Российской Федерации, работница имеет право на оплату больничного листа в течение 6 месяцев после его выдачи. С учетом этого, работодатель обязан оплатить больничный лист от 10 ноября 2016 г. по 9 мая 2017 г. В случае же, если сотрудница напишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на прошедший период, то работодатель должен будет пересчитать срок оплаты больничного листа и провести соответствующие корректировки в табеле учета рабочего времени.

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен работнице с 140 дней до родов и продлен до 156 дней в случае сложного родоразрешения или если ребенок родился больным. При этом, отпуск по беременности и родам должен быть оформлен строго в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же работница не вышла на работу в положенный день, то для предоставления этого отпуска может потребоваться взаимодействие со страховой компанией, отвечающей за временную нетрудоспособность работницы.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 19 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации.