Уведомление для руководства: служебная записка и отсутствие сотрудников по причине больничного и декретного отпуска

Служебная записка, адресованная руководителю, не считается доставленной, пока получатель ее не получил. Если сотрудник, адресованный в этой записке, временно отсутствует на работе из-за больничного или декретного отпуска, то доставка записки должна быть отложена до тех пор, пока он/она не вернется на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Служебная записка, которая поступила на имя руководителя от данного сотрудника. В ней должны быть указаны конкретные требования или просьбы данного сотрудника.

2. Документы, подтверждающие, что данный сотрудник находится на больничном, такие как: справка из медицинской организации, выданная врачом или болезненный лист.

3. Документы, подтверждающие, что данный сотрудник собирается в декретный отпуск, такие как: заявление от данного сотрудника о намерении взять декретный отпуск, а также документы, подтверждающие право данного сотрудника на такой отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие усыновление или опеку).

4. Документы, связанные с отн и позволяющие определить, каковы правила и порядок предоставления отпусков в данной организации.

5. Документы, связанные с кадровым делом данного сотрудника, такие как трудовой договор, поручение на занимаемую должность, трудовая книжка.

Необходимо уточнить, какой именно вопрос нужно решить (например, увольнение сотрудника, продление больничного листа и т.д.). Для общей информации можно привести следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 67 (в случае возможного увольнения сотрудника)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 6.1.1 (в случае нарушения сотрудником правил больничного листа)
• Семейный кодекс РФ, статья 256 (в случае возможного декретного отпуска)