Руководитель кружка: требуется служебная записка для избежания увольнения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право принимать меры дисциплинарного воздействия к работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности, включая увольнение по сокращению численности или штата работников. Лишь в случае недостаточности трудовых обязанностей, в организации есть нормативно-правовая база по составлению служебной записки, неисполнение которой также может привести к дисциплинарному воздействию со стороны работодателя. Однако, необходимо обращаться к конкретным положениям внутреннего документа, регулирующего деятельность вашей организации.

Для решения вопроса о необходимости составления служебной записки о состоянии кружка необходимо обратиться к документам, регулирующим деятельность организации и трудовые отношения, которые могут включать в себя:

1. Трудовой договор (контракт) между руководителем кружка и организацией.

2. Устав организации, в котором содержится информация о правах и обязанностях руководителя кружка.

3. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом, где может быть оговорено требование представления служебной записки.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, где может быть указано обязательство представлять отчеты или служебные записки.

Если в документах нет явного указания на необходимость служебной записки, то работодатель не имеет права увольнять сотрудника за ее отсутствие. Однако, руководитель кружка обязан выполнять свои должностные обязанности и представлять отчетность о состоянии кружка на основании действующих правил и договоренностей. В случае невыполнения обязанностей, работодатель может принять меры по привлечению к ответственности в соответствии со статьями Трудового кодекса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией организации либо уменьшением численности или штата работников организации"

В каждом конкретном случае применимость каждой из этих статей будет зависеть от многочисленных факторов и обстоятельств, а также от решения суда.