Опытный руководитель кружка в бюджетной сфере без профильного образования: предупреждение увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае наличия оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Одним из таких оснований является несоответствие квалификационным требованиям, установленным законодательством РФ для данной должности.

В данном случае, если установлены образовательные требования к должности руководителя кружка, а работник не имеет соответствующего образования, то работодатель имеет право осуществить увольнение по указанному основанию. Однако, необходимо учесть, что требование соответствия работника занятой должности по квалификации должно быть установлено в законодательном акте, нормативном правовом акте или локальном нормативном акте организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт на работу, которые были заключены между работником и работодателем; - Устав организации, где работает куратор кружка, а также положение и (или) инструкцию по должности руководителя кружка; - Документы, подтверждающие опыт работы и знания работника в сфере культуры; - Нормативные акты, регулирующие порядок назначения на должности в бюджетной сфере, и возможных требованиях к образованию и опыту работы должностей руководителей кружка культурно-массовой направленности в организации.

В связи с отсутствием профильного образования возможна процедура перевода работника на другую должность либо дополнительного обучения для повышения квалификации и соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. При этом, увольнение работника должно происходить в строгом соответствии с законодательством и требованиями кадровой политики.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.