Руководитель кружка в Центре молодежи: перезаключение трудового договора необходимо?

Данные о работе руководителя кружка требуют более детального исследования, так как для ответа на вопрос необходимо знать, заключен ли у него трудовой договор на текущем месте работы и каким образом уточняется рабочее время.

Однако, в целом, если руководитель кружка уже имеет трудовой договор на работе в центре молодежи, где он работает на 0,5 ставки 20 часов в неделю, то, возможно, дополнительного трудового договора заключать не требуется.

Однако, если новая работа будет оказываться в другом подразделении учреждения или требовать дополнительных рабочих часов, то, вероятно, потребуется заключить новый трудовой договор на новых условиях.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между руководителем кружка и МКУ Центр молодежи.
2. Устав МКУ Центр молодежи.
3. Распоряжение (приказ) о распределении работников МКУ Центр молодежи между его подразделениями (если таковое имеется).
4. Решение (приказ) о создании кружка и назначении руководителя кружка.
5. Заявление руководителя кружка о согласии на работу в этом кружке.
6. Документы, подтверждающие нахождение кружка по месту жительства в селе и место работы руководителя кружка.

На основании вышеуказанных документов юрист должен провести анализ возможности перезаключения трудового договора между руководителем кружка и МКУ Центр молодежи, в зависимости от специфики работы и условий вложения труда. В некоторых случаях может быть необходимо перезаключение трудового договора с учетом факта работы руководителя кружка в селе.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: "Смена вида работ" и статья 72 ТК РФ: "Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке" могут быть применимы для решения данного вопроса.