Руководитель кружка в сельском доме культуры: оплата и рабочее время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на постоянной основе, не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, возможно установление именно для Вашей организации сокращенной продолжительности рабочего времени (например, при наличии тяжелой или вредной работы, или работы во вредных или опасных условиях). Также может быть установлена уменьшенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации. В данном случае, это может быть: - Трудовым кодексом РФ; - Коллективным договором, если он заключен в организации, где работает руководитель кружка; - Локальным актом, устанавливающим режим работы и оплату труда в организации, где работает руководитель кружка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, суммарное количество часов работы работника не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, Трудовой кодекс предусматривает возможность установления иных режимов работы в зависимости от особенностей деятельности организации, при условии соблюдения соответствующих норм и правил труда. Поэтому, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения документов, установленных в конкретной организации, где работает руководитель кружка.

Статьи применимы в данном случае:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 93 "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации": - Статья 45 "Государственное управление культурой"

Закон РФ от 08.01.1998 № 7-ФЗ "О культуре": - Статья 38 "Трудовые права и обязанности работников учреждений культуры"