Руководитель кружка в ДК: дежурства по графику во время самоизоляции – права работодателя

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.03.2020 № 409 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность в отраслях, определяемых Правительством РФ в соответствии с Федеральным законом "О противодействии распространению коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатель должен обеспечить выполнение работниками работ дистанционно или организовать работу в период самоизоляции. В случае, если работа предполагает необходимость присутствия на рабочем месте, следует руководствоваться рекомендациями Роспотребнадзора и Минздрава РФ. При необходимости дежурства, работодатель должен предоставлять средства защиты от коронавирусной инфекции и обеспечивать санитарно-гигиенические требования на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора (если имеется) и соответствующих законодательных актов Российской Федерации, таких как Трудовой кодекс РФ, федеральные законы «Об инфекционных заболеваниях», «Об опеке и попечительстве», и т.д.

В связи с ситуацией, связанной с распространением инфекции коронавируса, необходимо учитывать социальные гарантии работника и требования медицинских органов по предотвращению распространения вируса. Таким образом, работодатель должен обеспечить безопасность и сохранность жизни своих работников.

Если работник не имеет возможности явиться на работу в связи с обязательным самоизоляцией по медицинским показаниям, то работодатель должен предоставить ему возможность работать удаленно или находиться в отпуске по болезни, предоставленном согласно действующему законодательству.

Но также нужно принимать во внимание, что возможны специфические требования и условия трудовых договоров и коллективных договоров, которые могут изменять правила и порядок дежурства и определения графика работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Без знания более полной информации невозможно дать точный ответ. Однако, можно отметить, что при принятии решения по данному вопросу необходимо учитывать Закон РФ от 21.11.2011 N 307-ФЗ "О трудовых книжках работников" и Трудовой Кодекс РФ. Также к решению данного вопроса могут применяться приказы и инструкции работодателя, а также общетрудовые договоры или коллективные договоры, если таковые имеются.