Отстранение от работы сотрудника без медосмотра и объяснений: приказ и служебная записка

В данной ситуации сложно дать определенный ответ без знания полного контекста и специфики правовых отношений между работником и работодателем. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе отстранить работника от работы в случае его непрохождения медицинского освидетельствования, если это требуется для обеспечения безопасности и здоровья других работников и защиты производства от порчи. При этом, для принятия такого решения, необходимо завершить процедуру медицинского освидетельствования, включая возможность работы по устранению выявленных нарушений. Что касается отсутствия объяснительной записки от сотрудника, это может быть использовано как аргумент в пользу работодателя при рассмотрении данной ситуации в суде, однако не может быть основанием для автоматического вынесения решения в пользу работодателя.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа об отстранении сотрудника от работы;
2. Служебная записка от лиц, ответственных за организацию медосмотра;
3. Если есть, то запись о назначении медосмотра сотруднику;
4. Трудовой договор или контракт сотрудника (если таковой имеется);
5. Сведения о регламентации требований прохождения медицинского осмотра для данного вида работы;
6. Иные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса (например, правила внутреннего трудового распорядка).

Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" (в случае наличия нарушения правил о медицинском освидетельствовании работников). Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы в связи с несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья" (если отстранение связано с несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья)