Служебная записка: проблемы с оплатой за выходы в выходные и отсутствие ответа

Здравствуйте! Для того чтобы точно определить, было ли нарушено ваше право на оплату за выходы в выходные, необходимо проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также условия вашего трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка предприятия. В случае, если вы имеете основания считать, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, без более подробной информации обстоятельств дела, я не могу дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию служебной записки, подтверждающую факт ее отправки на предприятие, а также какие-либо доказательства недоплаты за выходы в выходные (например, расчеты заработной платы, табели учета рабочего времени). Если предприятие не отвечает на запрос, можно обратиться в соответствующие государственные органы или обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Также стоит обратиться к профсоюзным организациям, в том случае, если вы являетесь их членом.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время, отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни".

Статья 23 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд и на защиту от безработицы. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

Статья 6 Закона РФ "О защите прав потребителей" "Обязательность обеспечения исполнения требований потребителя о предоставлении информации о товарах (работах, услугах), их производителях (исполнителях, продавцах), о порядке и сроках оплаты товаров (работ, услуг) и о порядке рассмотрения жалоб потребителей".