Проверка посещаемости студентов: зафиксировано отсутствие преподавателя и служебная записка директору

Администрация действовала в рамках своих полномочий и правомерно приняла решение о снятии занятия с педагога в связи с его отсутствием на рабочем месте во время занятий. В соответствии с Трудовым кодексом РФ педагог обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме и нести ответственность за ненадлежащее их выполнение, в том числе за пропуск занятий. Поэтому, администрация вправе была принять меры по наказанию педагога, если у него имелись нарушения трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Служебная записка завуча о пропуске преподавателем занятия; 2. Решение директора о снятии преподавателя с занятий; 3. Распоряжение о снятии этого часа с педагогической нагрузки преподавателя, подписанное директором.

По данной ситуации можно сказать, что действия администрации могут быть считаны правомерными, если предоставленная информация о пропуске преподавателем занятий будет подтверждена. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, пропуск занятий без уважительной причины - это основание для применения к работнику дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ). Но важно следить за тем, чтобы подобные решения администрации были принимаемы в соответствии с законодательством и не нарушали права и свободы работника.

Ситуация описывает нарушение дисциплины преподавателем, что может рассматриваться в рамках Трудового кодекса РФ и Положения о порядке проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. Конкретные статьи, которые применимы к данному случаю, зависят от ряда обстоятельств и сводятся к общим положениям. Однако, возможно, в данной ситуации применимы статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 190 Трудового кодекса РФ - порядок принятия дисциплинарных взысканий
• Положения о порядке проведения аттестации на соответствие занимаемой должности