Право закрывать двери во время перемен: действие руководства колледжа или схема увеличения посещаемости студентов?

Руководство колледжа не имеет права закрывать двери и не выпускать студентов во время перемен, если это не предусмотрено утвержденными правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения. Даже если такое правило есть, его применение должно быть обосновано и не нарушать права студентов на доступ к образованию. Предположение о том, что цель закрытия дверей - повышение посещаемости, не является достаточным основанием для таких действий руководства колледжа. Кроме того, закрытие дверей может нарушать пожарную безопасность и стать причиной аварийной ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, руководство колледжа не имеет права закрывать двери и не выпускать студентов во время перемен, если это не предусмотрено уставом колледжа или иными регулирующими документами.

Если такие документы существуют, необходимо изучить их положения, чтобы определить, соответствует ли действие руководства колледжа этим нормам.

Если колледж действует в противоречии с уставом или иными регулирующими документами, то необходимо направить жалобу в вышестоящую организацию или обратиться в суд с требованием защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии устава, регламентов колледжа и других подобных документов, а также документы, подтверждающие факт закрытия дверей во время перемен.Если были свидетели закрытия дверей, также могут потребоваться их показания либо заявление от них в соответствующую организацию.

Статья 23 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободное перемещение и выбор места пребывания на территории Российской Федерации".

Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на перерыв для отдыха и питания не менее чем через каждые 4 часа непрерывной работы, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Статья 120 Трудового кодекса РФ: "Запрещается ограничивать в любой форме свободу перемещения работников на территории рабочего места и вне его в свободное время."