Работа в кабинете медосмотра: отстранение без объяснений и ненужность услуг
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3148190
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы только по мотивированным причинам, указанным в законодательстве. Если в данном случае причина отстранения от работы не была объяснена, то работодатель нарушил Трудовой кодекс Российской Федерации. Работник может потребовать восстановления на работе и возмещения убытков в соответствии с законодательством.
Для разрешения данной проблемы Вам могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора с работодателем, подписанного Вами и руководителем предприятия.
- Копия приказа о приеме на работу.
- Иные документы, связанные с Вашей деятельностью на предприятии, такие как отчеты о проделанной работе и т.д.
- Письменные заявления и корреспонденция, имеющиеся между Вами и работодателем, в том числе и запись телефонного разговора.
Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать все имеющиеся документы и факты, определить правовую позицию и на основании этого принять соответствующие меры – написание заявления в инспекцию труда или судебное разбирательство.
Статьи 5, 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы