Получение больничного при сокращении работника и лечении в январе: правила и возможности

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать больничные пособия работникам в случае временной нетрудоспособности по болезни или травме, независимо от причины возникновения заболевания. Однако, право на выплату больничного определяется по ряду условий, в том числе соблюдение срока представления больничного листа и существования трудового отношения между работником и работодателем. Если в указанный период Ваше трудовое отношение сохраняется, Вы можете претендовать на получение больничных пособий. Если же трудовые отношения между Вами и работодателем прекращаются, статус и возможности на получение пособия меняются.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка от работодателя о выплаченной зарплате за ноябрь, декабрь и январь месяцы;
2. Медицинская документация, подтверждающая необходимость прохождения лечения в январе;
3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в центре занятости.

Также, Вам может потребоваться оформление больничного листа и подача соответствующей заявки через центр занятости. При этом Вы должны соответствовать требованиям, предъявляемым к размеру выплачиваемой средней зарплаты за три предшествующих месяца, чтобы иметь право на получение больничного по ней.

Статьи закона, применимые к данному случаю: 1. Статья 13.2 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", которая устанавливает правила регистрации безработных граждан и предоставления им возможности получения пособия по безработице. 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает процедуру выплаты больничного листа.